Лауреаты награды Gallup: организации с исключительно-высокой вовлеченностью персонала

По данным Gallup, сейчас в компаниях всего мира только 15% работников приходят в офисы с готовностью полностью погрузиться в работу и достичь максимальной результативности своих усилий. Но есть несколько исключительных организаций, где 70% сотрудников активно стремятся превзойти уровень производительности труда в компаниях-конкурентах. В чем же кроется секрет создания такого нетипичного среды?

Вовлеченность как основной способ повышения производительности

В поиске ответа Gallup течение нескольких десятилетий изучала деятельность миллионов сотрудников организаций всего мира и сравнивала их производительность с результативностью лучших исполнителей. Главным выводом этого исследования является то, что большинство ведущих организаций мира - независимо от масштаба, местоположения, типа культуры или отрасли - последовательно реализуют совместную всеобъемлющую цель: целенаправленно работают над созданием условий, в которых работники могли бы функционировать на пике своей производительности.
Хотя системное измерения уровня вовлеченности персонала имеет критическое значение - для формирования соответствующей культуры только этого недостаточно. Также нужны тщательно спланированная стратегия и готовность непрерывно вкладывать ресурсы и силы на улучшение рабочей среды.
Руководители компаний мирового класса относятся к оргкультуры как к мощному средству дифференциации. Поэтому они лично задают тон формированию культуры рабочей среды, последовательно доносят ее основные принципы ко всем членам организации и заставляют менеджеров отвечать за вовлеченность и производительность своих подчиненных. Приоритетным средством развития управленцев и работников являются программы, ориентированные на сильные стороны людей, а также на повышение вовлеченности как основной метод управления производительностью персонала.

Лучшие из лучших

Gallup отметила 39 ведущих организаций из разных стран и отраслей, которые получили Gallup Great Workplace Award. В среднем в этих структурах на 14 привлеченных сотрудников приходится один, который активно проявляет отсутствие вовлеченности. Это почти в семь раз превосходит показатели вовлеченности сотрудников американских компаний и в более чем в 15 раз - персонала глобального рынка.

Каждая из этих 39-ти организаций демонстрирует интегрированные элементы вовлеченности в четырех следующих сферах: стратегия и лидерство; продуктивность деятельности и ответственность за достигнутые результаты; коммуникация и управления знаниями; развитие и непрерывное обучение.

Итак, лауреатами Gallup Great Workplace Award 2018 года стали:

ABC Supply
ACT
Adena Health System
AIA Group
Alliant Credit Union
ATCS India
Bank of Ayudhya
Bon Secours Health System
City of Centennial
Compassion International
DTE Energy
DU - Emirates Integrated Telecommunications Co
Foster Group
Greater St. Albert Catholic Schools
Hawai'i Pacific Health
Health Catalyst
Hendrick Medical Center
Hueman People Solutions
ICI Pakistan Limited
Indian Hotels Company
Indus Towers
KinderCare Education
Kootenai Health
Mars Incorporated
Mary Lanning Healthcare
Mashreq
Nationwide Insurance
NFU Mutual
Northwest Farm Credit Services
Regions Bank
Sarasota Memorial Health Care System
Self Regional Healthcare
Stryker Corporation
The Palace Group
USAA
Vionic Group
White Lodging Services Corporation
Winegardner & Hammons Hotel Group LLC
WSFS Bank смотреть онлайн: https://kogdata.ru/65-gallup.html

Мы советуем включить HD видео Лауреаты награды Gallup: организации с исключительно-высокой вовлеченностью персонала на телефоне и смотреть бесплатно его в лучшем качестве с Айфона iOS, Андроида или телевизора Смарт ТВ. Трансляции раньше эфира сайта KOGDATA 04.07.2018.