Почему сотрудники могут обжаловать результаты СОУТ: информация от ПТК «Эксперт-Групп»

KOGDATA.RU —

Любой работодатель заинтересован в том, чтобы те условия труда, которые он предоставляет, были максимально безопасными. К сожалению, у сотрудников может быть совершенно иной взгляд на эту ситуацию. Им выгоднее работать на вредном производстве, ведь в таком случае можно рассчитывать на различные льготы и компенсации. Именно этот нюанс и вынуждает некоторых сотрудников обжаловать результаты спецоценки условий труда. Таким сотрудникам доступно 3 метода для оспаривания СОУТ.

Личный контроль

Согласно действующему законодательству, любой сотрудник имеет полное право присутствовать в ходе проведения испытаний на его рабочем месте. Более того, для сотрудников, которые не будут игнорировать данное мероприятие, его результаты могут быть более выгодными в плане финансов. В процессе оценки рабочего места сотрудник имеет право общаться с представителями экспертной комиссии и задавать им вопросы, касающиеся проводимых измерений. При этом члены комиссии обязаны разъяснить сотруднику все нюансы проводимых работ.

Обращение в Трудовою инспекцию

Итоги СОУТ также можно оспорить путем обращения в Трудовую инспекцию или даже в суд. Такое право сотруднику дает ФЗ-426. И таким правом пользуется множество работников. Хотя многие из них предъявляют совершенно необоснованные и субъективные аргументы. Тем не менее множество жалоб, поступающих на результаты спецоценки, можно считать и вполне объективными. Они, прежде всего, касаются непрофессионализма проверяющих организаций и злоупотреблений со стороны руководства предприятия.

На основании полученных жалоб Трудовая инспекция назначает внеплановую спецоценку на рабочем месте заявителя. В таком случае проведение СОУТ на рабочем месте других сотрудников считается нецелесообразным. В том случае, если проведенная экспертиза будет свидетельствовать о нарушении закона в процессе первичной СОУТ, работодателю придется компенсировать сотруднику нанесенный ущерб.

Судебная практика

Последний способ обжаловать результаты СОУТ – это обращение в суд. В судебном иске сотрудник должен указать на факты, которые свидетельствуют о том, что результаты проведенной оценки являются некорректными. Суд, в свою очередь, при рассмотрении подобных дел учитывает самые разные нюансы. Например, суд может учесть тот факт, что сотрудники не были осведомлены о проведении спецоценки и отсутствовали на своих рабочих местах. Судья может принять во внимание и некорректное проведение измерений опасных и вредных факторов трудовой деятельности. Наконец, жалоба работника может быть удовлетворена и в том случае, если в отчете о проведенной спецоценке отсутствуют подписи всех членов экспертной комиссии.

Данная статья подготовлена при поддержке компании ПТК «Эксперт-Групп»